Unter Anleitung unseres Komitees für D&I, das von den Partnern Andrea McShane und Nicholas Fox geleitet wird, sind wir bestrebt, D&I in dem Arbeitsplatz proaktiv zu fördern, indem wir Sichtbarkeit fördern und Unterschiede feiern.
Wir halten Vielfalt in unserem Denken für essenziell, um unseren Mandanten eine Bandbreite von Perspektiven und Lösungen zur Verfügung stellen zu können. Unterschiede können den Anstoß für Dialoge geben, Kreativität fördern und helfen Normen zu hinterfragen. Aus diesem Grund sind alle bei Mathys & Squire willkommen – unabhängig von deren Herkunft. Weil wir Vielfalt annehmen und Inklusion aktiv fördern, können wir unseren Mandanten unser volles Potenzial bereitstellen.
Wir fühlen uns verpflichtet, eine Kultur von Gleichheit, Vielfalt und Inklusion zu kultivieren, um sicherzustellen, dass Mathys & Squire ein einladender Arbeitsplatz für alle unsere Angestellten und Partner ist.
Als Firma glauben wir fest, dass D&I das Herzstück unseres Unternehmens ist und unsere kontinuierliche Arbeit in diesem Bereich wird stehts darauf abzielen, unsere Initiativen eine diverse und inklusive Belegschaft zu unterstützen und zu stärken und – am wichtigsten – sicherzustellen, dass unsere Angestellten stets das Gefühl haben können bei Mathys & Squire voll und ganz dazuzugehören.
Unsere D&I Policy kann hier abgerufen werden. Kontaktieren Sie uns, wenn Sie mehr erfahren möchten, wie Mathys & Squire die obengenannten Verpflichtungen wahrnimmt.
